一、压实帮扶部门责任。按照中央和省委、市委有关部署要求，市干部驻村帮扶办第一时间根据市级各部门（单位）编制人数（含下属或代管单位），从多到少拉通排序，且现帮扶村已退出贫困村，按照“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、涉农部门帮产业村”模式，确定38个市级帮扶部门（单位）,参与深度贫困村定点帮扶，确保每个深度贫困村驻村帮扶无死角、无盲区。

二、压实驻村干部责任。市干部驻村帮扶办第一时间根据“因村选人”与“因人派村”相结合，精准对接深度贫困村组织涣散、基础设施薄弱、产业滞后、技能缺失、矛盾复杂等5类实际问题，针对性从市级部门（单位）选拔出38名具有党建、农业、经济、政治等专业背景或工作经历的优秀机关干部到深度贫困村担任驻村工作队队员。

          三、压实监管部门责任。压紧压实驻村帮扶监管部门责任，加强与帮扶部门（单位)的沟通反馈制，全力解决驻村干部的后顾之忧，确保驻村干部“静得下心、沉得下去、干得成事”。